Беларусь https://finance.tut.by/news715870.html Руководство "Беларуськалия" готово снять дисциплинарные взыскания с работников предприятия и принять обратно уволенных, если они подадут соответствующее заявление. Об этом сообщается в пресс-релизе компании.
Беларусь
https://reform.by/195870-yara-schitaet-shagi-belaruskalija-pozitivnymi
Норвежская компания Yara видит позитивные изменения в шагах, которые предпринимает руководство "Беларуськалия". Соответствующее заявление опубликовано на официальном сайте компании. В нем говорится, что Yara остается твердой в своих взглядах на права человека и поддерживает Верховного комиссара ООН по правам человека в осуждении фактов нарушений. "Являясь давним партнером одной из крупнейших компаний Беларуси, Yara в последние месяцы стремилась к позитивным изменениям посредством тесного и регулярного диалога с руководством БКК и "Беларуськалия", — отмечают в пресс-службе. В Yara напоминают о визитах руководства в Беларусь в сентябре и декабре прошлого года, подчеркивая этим значение, которое придают в компании этичному поведению деловых партнеров.
Норвежская компания Yara видит позитивные изменения в шагах, которые предпринимает руководство "Беларуськалия". Соответствующее заявление опубликовано на официальном сайте компании.
В нем говорится, что Yara остается твердой в своих взглядах на права человека и поддерживает Верховного комиссара ООН по правам человека в осуждении фактов нарушений.
"Являясь давним партнером одной из крупнейших компаний Беларуси, Yara в последние месяцы стремилась к позитивным изменениям посредством тесного и регулярного диалога с руководством БКК и "Беларуськалия", — отмечают в пресс-службе. В Yara напоминают о визитах руководства в Беларусь в сентябре и декабре прошлого года, подчеркивая этим значение, которое придают в компании этичному поведению деловых партнеров.
В сообщении говорится, что подход Yara к поиску влияния посредством постоянного присутствия в Беларуси поддерживается Белорусским независимым профсоюзом, Белорусским конгрессом демократических профсоюзов, глобальной федерацией профсоюзов IndustriALL, Норвежской конфедерацией профсоюзов и норвежским профсоюзом работников нефтяной, химической, фармацевтической, алюминиевой, металлургической и лесной промышленности IndustriEnergi.
В компании сообщают, что для определения возможности наиболее положительного воздействия Yara продолжает контактировать с рядом заинтересованных сторон внутри и за пределами Беларуси, в том числе со Светланой Тихановской.
"Главной заботой Yara остается здоровье, безопасность и благополучие работников "Беларуськалия". После серии встреч между Yara и ее беларусскими деловыми партнерами за последние месяцы "Беларуськалий" объявил о шагах по улучшению ситуации и отношений с персоналом, включая повторное введение системы надбавок и премий для работников, ранее подвергавшихся дисциплинарным взысканиям, и предложение повторно нанять уволенных работников. Компания также заявила о готовности сотрудничать с Yara в области улучшения промышленной безопасности и здоровья", — говорится в пресс-релизе.
Шаги со стороны беларусского партнера в Yara считают позитивными. Отмечается что компания продолжит следить за ситуацией и ожидает, что "Беларуськалий" "будет и дальше улучшать ситуацию для своих сотрудников, уважать права работников, улучшать охрану труда и безопасность и воздерживаться от репрессий в отношении сотрудников".
Также сообщается, что взаимодействие со всеми ключевыми заинтересованными сторонами продолжится.
"Поскольку мы постоянно оцениваем нашу позицию", — поясняют в компании.
Компания Yara высказывала озабоченность положением рабочих на "Беларуськалий" после августовских событий. Дважды представители компании посещали Солигорск. Пока Yara сохраняет бизнес-связи с "Беларуськалием", однако в начале года Светлана Тихановская призвала ее приостановить контракт с беларусским производителем, аналогичное заявление сделал стачком "Беларуськалия". "Беларуськалий", в свою очередь, заявил о готовности принять специалистов Yara для мониторинга производственных процессов и сообщил о решении снять дисциплинарные взыскания с работников предприятия и принять на работу уволенных ранее.