Член совета директоров Yara: "Если вы наденете БЧБ-футболку "Аякса" в Беларуси, вас арестуют. Задумайтесь об этом", by.tribuna.com
Беларусь
Член совета директоров Yara Гейр Сундбо в твиттере прикрепил фото игровой майки "Аякса" в красно-белых цветах и рассказал подписчикам о том, что может произойти в Беларуси, если надеть такую футболку. "Если вы болеете за "Аякс" (или другую команду с похожими цветами) и наденете эту футболку, когда ваша команда сыграет на выезде против белорусской команды, вас арестуют за то, что вы носили ее на улицах Беларуси. Задумайтесь об этом на секунду", – написал Сундбо.
Член совета директоров Yara Гейр Сундбо в твиттере прикрепил фото игровой майки "Аякса" в красно-белых цветах и рассказал подписчикам о том, что может произойти в Беларуси, если надеть такую футболку.
"Если вы болеете за "Аякс" (или другую команду с похожими цветами) и наденете эту футболку, когда ваша команда сыграет на выезде против белорусской команды, вас арестуют за то, что вы носили ее на улицах Беларуси. Задумайтесь об этом на секунду", – написал Сундбо.
Норвежская компания Yara — крупнейший мировой поставщик минеральных удобрений и один из основных торговых партнеров "Беларуськалия". За 11 месяцев 2020-го экспорт белорусских калийных удобрений в Норвегию оценивается в 65 миллионов долларов.
В сентябре Yara заявила, что обеспокоена ситуацией в Беларуси и судьбой уволенных и отбывающих наказание шахтеров.
В декабре на "Беларуськалий" приехал гендиректор Yara Свейн Торе Холзетер, который заявил, что Yara, "несмотря на постоянные усилия по достижению перемен через диалог, не увидела значительных улучшений в положении работников "Беларуськалия".
20 января "Беларуськалий" объявил о готовности снять дисциплинарные взыскания с работников и снова принять уволенных ранее работников, если те напишут на это заявления. Члены стачкома не согласились на это, так как никто "не писал заявления на увольнение и не совершал намеренных прогулов".
22 января Yara заявила, что считает позитивным решение "Беларуськалия", однако ожидает дальнейшего улучшения ситуации для сотрудников, уважения к правам работников, усиления охраны безопасности труда и отсутствия репрессий по отношению к сотрудникам.