"Фосагро" расширит реализацию социальных программ в Ленобласти
В рамках заключенного на ПМЭФ-2023 соглашения компания продолжит инвестировать в спорт и образование
В Волхове ДРОЗД развивает рукопашный бой, шахматы, мини-футбол, волейбол, баскетбол и гандбол /ВФ АО "Апатит"
Компания "Фосагро" и правительство Ленинградской области в рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ-2023) подписали соглашение о сотрудничестве, которое в том числе расширяет реализацию социальных программ на территории региона. Подписи под документом поставили губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко и генеральный директор ПАО "Фосагро" Михаил Рыбников.
Новый документ уточняет условия подписанного между правительством области и компанией в сентябре 2020 г. соглашения о развитии производства минеральных удобрений в Волхове. Согласно документу, стоимость проекта увеличена до 34 млрд руб. Кроме того, был уточнен перечень социальных программ, которые компания реализует для своих сотрудников и жителей Волхова и района. В соответствии с новым соглашением в 2023 г. финансирование таких программ будет увеличено. В прошлом году компания нарастила финансирование своих благотворительных проектов почти в 2,5 раза – до 12,9 млрд руб.
Большое внимание компания уделяет развитию Волховского многопрофильного техникума. Он включен в выстроенную компанией образовательную систему подготовки кадров "школа – колледж/вуз – предприятие". "Фосагро" оказывает техникуму содействие в модернизации его учебной и материальнотехнической базы.
Химики также поддержат проект по созданию модельной детской библиотеки в культурноинформационном центре имени А.С.Пушкина и продолжат программу благоустройства воинских мемориалов и братских захоронений. Силами компании в Волхове уже появились пять универсальных спортивных площадок, а также специальный спот для скейтеров и центр лыжного спорта "Двугорье". В рамках нового подписанного соглашения продолжится развитие центра лыжного спорта и городской вело инфраструктуры, благоустройство детских спортивных и игровых площадок, городских парков и скверов.
Продолжится поддержка одного из важнейших для социальных проектов компании – "Детям России – образование, здоровье и духовность" (ДРОЗД). Он нацелен на поддержку образования, детского спорта и духовное развитие подрастающего поколения. В рамках ДРОЗДа в 5 городах страны открыты 77 секций по 20 видам спорта. В Волхове ДРОЗД развивает рукопашный бой, шахматы, мини-футбол, волейбол, баскетбол и гандбол, для самых маленьких работает школа мяча. Сейчас, в том числе благодаря этой программе, в Волхове спортом занимается каждый седьмой житель школьного возраста.
Большое внимание будет уделено образованию. В городах присутствия предприятий компании открыты "Фосагро-школы", в которых дети углубленно изучают математику, химию, информатику, физику и биологию. В выпускных 10-11 классах школьники готовятся к поступлению в ведущие технические вузы страны, в том числе и по целевому направлению. Компания организует для них образовательные тренинги и семинары, экскурсии в лучшие вузы и технические колледжи. Ежегодно в Череповце проходит фестиваль "Фосагро-классов", в котором 10-классники – 150 человек из 5 городов присутствия компании – встречаются с представителями вузов, играют в командообразующие игры, знакомятся с крупнейшим производственным комплексом компании.
"Наша стратегия базируется на масштабной модернизации существующих и строительстве новых высокоэффективных производств, спроектированных с учетом наилучших доступных технологий. Это ставит перед нами задачу подготовки высококвалифицированных специалистов – главным образом, инженерного профиля. Для этого были в наших подшефных школах созданы "Фосагро-классы"", – рассказал директор по персоналу и социальной политике компании Дмитрий Бородич.
Десятиклассники из волховской школы были особенно впечатлены размерами предприятия в Череповце, им удалось пообщаться с сотрудниками компании, которые смогли рассказать о своем опыте работы и ее преимуществах.
Так, например, с апреля на предприятиях группы на 15% были проиндексированы зарплаты, действует гибкая система премирования, привязанная к выполнению и перевыполнению плановых производственных показателей. Все работники получают премии к двум важнейшим для компании профессиональным праздникам – Дню Химика и Дню Горняка.
Одна из главных особенностей социальной политики компании – действующая и востребованная сотрудниками корпоративная жилищная программа. Первый дом в рамках этой программы уже построен в Волхове. В доме 65 квартир и сейчас там идут отделочные работы.
В соответствии с подписанным на ПМЭФ-2023 соглашением, компания также увеличит финансирование мероприятий по природоохранной деятельности, и программ в сфере промышленной безопасности и охраны труда. Объем налоговых платежей, которые компания перечислит в бюджет Ленинградской области возрастет до 1,9 млрд руб.