"Сибур" обновил свою ESG-стратегию, поставив более амбициозные цели - компания, РИА Новости, REUTERS

МОСКВА, 2 дек - РИА Новости/Прайм. "Сибур" обновил стратегию устойчивого развития до 2025 года, приняв на себя более амбициозные зеленые обязательства и расширив перечень целей в области многообразия и инклюзивности, сообщает компания.

"Совет директоров "Сибура" утвердил внесение изменений в стратегию в области устойчивого развития компании до 2025 года. "Сибур" сохраняет фокус на снижении климатического воздействия и развитии экономики замкнутого цикла, принимает на себя более амбициозные зеленые обязательства и расширяет перечень целей в области многообразия и инклюзивности", - говорится в сообщении.

Так, одна из новых целей - к 2025 году обеспечить углеродную нейтральность как минимум одного предприятия "Сибура". Достичь ее планируется за счет повышения энергоэффективности процессов, а также увеличения доли возобновляемых источников энергии в энергобалансе, применения технологий улавливания, утилизации и хранения СО2, реализации проектов секвестрации. Работая на достижение этой цели, компания сможет протестировать и оценить эффективность действующих и запланированных проектов, добавляется в сообщении.

Также в обновленной стратегии появилась оцифрованная цель по возвращению пластиковых отходов в производственный цикл. Компания в 2025 году планирует содействовать вовлечению в переработку не менее 100 тысяч тонн полимерных отходов ежегодно, в рамках собственных инвестиционных проектов и проектов с партнерами.

"Ключевым драйвером достижения этой цели станет запуск производства зеленой ПЭТ-гранулы Vivilen rPET с содержанием вторсырья на заводе "Полиэф" в Благовещенске в 2022 году. Планируется, что к 2030 году "Сибур" будет ежегодно выпускать не менее 250 тысяч тонн низкоуглеродной продукции, продукции с содержанием вторичного или биосырья", - уточняется в сообщении.

Помимо этого, к 2025 году планируется увеличить объем зеленой энергии в энергобалансе компании в пять раз, как и было заявлено ранее, но базовый показатель расчета изменен с 2019 на 2020 год. Мероприятия в области управления персоналом и воздействия компании на социальную сферу теперь планируется объединить в комплексную программу многообразия и инклюзивности, интегрировав соответствующие принципы в основные документы и корпоративные практики.