Сплоченность коллектива позволила Фосагро завоевать Гран-при конкурса РСПП
Москва, 19 октября 2020, 16:30 — REGNUM Фосагро вновь завоевала
«Эта победа — заслуга каждого работника, всего многотысячного трудового коллектива Фосагро, — подчеркнул в своем выступлении генеральный директор Фосагро Андрей Гурьев. — Так совпало, что съезд РСПП и вручение наград конкурса „Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность“ проходит спустя несколько дней после дня рождения компании Фосагро. Компании исполнилось 19 лет, и мы начинаем наш двадцатый год в сложное время, которое научило нас думать и работать
Одним из первых поздравления коллективу Фосагро направил генеральный директор «ЭКОПСИ» Марк Розин:
«Ваша компания является отличным примером организации бизнеса с точки зрения управления трудовыми ресурсами, заботы о нуждах людей, позволяющей обеспечивать персоналу уверенность в будущем, — написал Розин. — Здоровая, сплоченная атмосфера в коллективах Фосагро, поддержание единой корпоративной культуры, активный вклад в профессиональное развитие сотрудников позволяют компании уверенно идти к самым амбициозным целям».
В «ЭКОПСИ» не понаслышке знают о Фосагро — компания с 2013 года ежегодно проводит исследование удовлетворенности персонала производителя удобрений. Интересно, что именно в этом году в компании начались стратегические изменения — Совет директоров единогласно выбрал генеральным директором Андрея А. Гурьева. Заместителем председателя Совета директоров был назначен Андрей Г. Гурьев. С тех пор компания утвердилась в статусе флагмана отрасли, объем производства агрохимической продукции вырос в 1,6 раза — с 5,9 млн в 2013 г. до 9,5 млн тонн в 2019.
Очередное исследование «ЭКОПСИ» было завершено совсем недавно, в сентябре. В нем участвовали сотрудники всех предприятий и дочерних обществ — это более 8500 человек. В этом году и опрос, и
«Конечно, одной из главных тем этого года стала пандемия, — пишут авторы. — В ходе исследования сотрудники выражали благодарность руководству за существенную поддержку, оказанную Группой в период пандемии: оперативное реагирование на эпидемиологическую ситуацию, обеспечение не только самих сотрудников, но и членов их семей средствами защиты на самом раннем этапе пандемии. Сотрудники оценили, что Группа компаний обеспечила им стабильность — не проводила сокращений, сохранила в полном объеме все льготы и выплатила традиционные премии к профессиональным праздникам».
Исследование показало, что компания успешно перешла на удаленный формат работы. Не у всех домашние условия позволяют сосредоточиться на работе, размываются границы работы и личной жизни, растягивается рабочее время, не всю работу с документами можно проводить из дома, но с большинством технических и организационных трудностей справиться удалось и в целом удаленный формат для Фосагро был внедрен успешно.
«Многим не хватает неформального общения с коллегами, а некоторым — умения совместно решать вопросы в дистанционном формате, — пишут авторы доклада из „ЭКОПСИ“. — Для решения этих и других вопросов, связанных с удаленной работой, сейчас идет отдельный проект».
В период пандемии персонал, особенно в
На протяжении многих лет руководство Фосагро уделяло много внимания социальному обеспечению своих сотрудников. Обширный социальный пакет стал визитной карточкой компании на рынке труда. Сотрудники особенно ценят ДМС, путевки в санатории и на базы отдыха, компенсацию детского отдыха, жилищную программу.
«На протяжении нескольких лет уровень удовлетворенности персонала социальными льготами превышает показатель по добычным и производственным российским компаниям, — отмечают авторы исследования. — В 2020 году индекс по Группе компаний „Фосагро“ составил 84% при отраслевом показателе 67%».