Студенты Горного советуют школьникам учить химию, физику и не расслабляться

"Мы готовы инвестировать в подготовку кадров и поэтому используем такую практику как целевой набор", — подчеркивают в компании

Санкт-Петербург, 5 сентября 2018, 15:05 — REGNUM Руководство "Фосагро" приняло участие в торжественных мероприятиях санкт-петербургского Горного университета, посвященных началу нового учебного года.

По окончании торжественной линейки для первокурсников Горного представители компании провели ставшую уже традиционной встречу со студентами, обучающимися в Горном по целевому направлению от "Фосагро".

"Наша компания для молодых специалистов привлекательна прежде всего динамикой — на уровне 8-10 процентов рост объемов производства каждый год, мы инвестируем в собственное развитие, внедряем новые технологии, у нас мощное, современное и по российским и по мировым меркам производство, — рассказал исполнительный директор ПАО "Фосагро", генеральный директор АО "Апатит" Михаил Рыбников. — Нам и специалисты нужны высокопрофессиональные, способные к совершенствованию, стремящиеся развиваться. Мы готовы инвестировать в подготовку кадров и поэтому используем такую практику как целевой набор. В ходе обучения целевики постоянно в контакте со службой персонала, мы следим за развитием студентов, организуем производственные практики. Потребности компании многообразны. Кроме горняков и химиков, нам нужны и строители, экологи, энергетики, поэтому направления нашей целевой подготовки корректируются ежегодно".

Представители "Фосагро" рассказали студентам о специфике работы горнодобывающих, обогатительных и химических производств компании. Михаил Рыбников поделился ожиданиями — по итогам года производство компанией апатитового концентрата должно превысить психологическую отметку 10 млн тонн, а фосфорных удобрений — увеличиться с 8,3 до 9 млн тонн. В России, как отметил Рыбников, "Фосагро" реализует больше всего удобрений. Больше, чем в любой другой стране мира из 100, где потребляется продукция "Фосагро".

Сейчас университет, основанный указом Екатерины II в 1773 году как Горное училище, предоставляет лучшее в России бюджетное образование в области минерально-сырьевого комплекса. Компания поддерживает прочные связи с вузом в сфере подготовки кадров и взаимодействует при разработке стратегических программ развития на среднесрочную перспективу. Значительная часть инженерного и руководящего корпуса АО "Апатит" — горно-обогатительного комбината в составе Группы "Фосагро", а также других предприятий Группы — выпускники Горного университета.

Большинство участников нынешней встречи пришли в Горный университет одной дорогой: сначала "Фосагро-класс", потом целевое направление.

"Компания предоставляет "целевикам" достаточно льготные условия, которые для большинства студентов очень важны — это и стипендия дополнительная, и гарантия трудоустройства. Я представлял себя инженером, но несколько другого класса, а проучившись здесь год, понял, что Горный — нечто большее, чем обычный технический вуз. Самое сильное впечатление — это, конечно, преподаватели, особый порядок, дисциплина. Нынешним ученикам "Фосагро-классов", которые планируют поступать в Горный университет, могу посоветовать трудиться и еще раз трудиться. Расслабиться в этом вузе не получится. Свою будущую карьеру в "Фосагро" вижу в роли инженера высокого класса — до самого верха!", — сообщил выпускник волховского "Фосагро-класса" Илья Притвиц.

"Горный университет — престижный вуз, и первое впечатление — здесь очень круто! Я пришел с обычного класса, отмечу, что народ из "Фосагро-классов" подготовленный идет, очень трудно с ними конкурировать. А будет, наверное, еще выше подготовка: сейчас ведь появились "Фосагро-школы". Пока не строю определенных планов, но уверен, что диплом Горного плюс опыт работы в "Фосагро" откроет богатые карьерные возможности во многих направлениях", — отметил студент 3-го курса электромеханического факультета Фёдор Петренко из города Апатиты.

Большой интерес студентов вызвала информация о проектах по развитию персонала, в частности, тех возможностях, которые предоставляются "Фосагро" в рамках программы "молодые талантливые специалисты". Были вопросы, касающиеся уровня заработных плат и социальных гарантий, корпоративной жилищной программы. Разговор продолжался почти два часа и закончился чаепитием.

"День знаний — большой праздник, и руководство компании всегда с воодушевлением участвует в мероприятиях, приобретающих форму "вопрос-ответ". Не могу сказать, что вопросы звучат стандартные. У нас каждый год появляется много новых событий, информации, поэтому важны вопросы не технического или экономического характера, что можно почерпнуть и на сайте компании, и в СМИ. Наиболее интересны вопросы, которые связаны с человеческим развитием — не только профессионального, но и человеческого потенциала — что определяет культуру нашей компании и позволяет будущим специалистам успешно реализоваться у нас", — отметил в конце встречи Михаил Рыбников.