"Тольяттиазот" открывает новые возможности для людей старшего поколения, ИА Regnum, news.myseldon.com, TLT.ru, tolyatti-news.net, Новости@Rambler.ru, Первоисточник

31 Января 2020

В Самарской области благодаря социальной инициативе химического комбината "Тольяттиазот" тольятинцы предпенсионного и пенсионного возраста получили возможность открыть для себя компьютерную грамотность, заняться изучением иностранных языков или овладеть азами бизнеса. Популярная программа развития персональных профессиональных навыков для людей 50?70 лет "Химия опыта" запустила уже второй сезон, в рамках которого стартовали практические занятия.

Тольятти, Самарская область, 30 января 2020, 16:04 — REGNUM В Самарской области благодаря социальной инициативе химического комбината "Тольяттиазот" тольятинцы предпенсионного и пенсионного возраста получили возможность открыть для себя компьютерную грамотность, заняться изучением иностранных языков или овладеть азами бизнеса. Популярная программа развития персональных профессиональных навыков для людей 50-70 лет "Химия опыта" запустила уже второй сезон, в рамках которого стартовали практические занятия.

В России подобная образовательная площадка, организованная крупным промышленным предприятием, появилась впервые, отмечают в пресс-службе предприятия. Научиться чему-то новому, поднять свой профессиональный уровень и изменить социальный статус для современных пожилых, но деятельных россиян весьма важно. Особенно в свете недавнего повышения пенсионного возраста, когда только опыт и высокая квалификация помогают победить более молодых соискателей на рынке труда."У нас много проектов, в том числе и социальных, направленных на развитие нашего родного города. Есть проекты для молодежи, для детей. А "Химия опыта" рассчитана на людей старшего возраста, — сообщила "Комсомольской правде" заместитель генерального директора, директор по связям с общественностью ЗАО Корпорация "Тольяттиазот" Юлия Петренко. — Наш проект задумывался как моральная и интеллектуальная помощь людям старшего поколения, которые в связи с повышением пенсионного возраста должны быть активными как можно больше. Сейчас и молодым непросто, что уж говорить о пожилых. При этом у них огромный жизненный и профессиональный багаж. Поэтому наш проект и называется "Химия опыта": на опыт людей, как катализатор, добавляются актуальные знания и получается совершенно новый удивительный результат. Мы хотели открыть жителям города и области новые горизонты, показать, что на пенсии жизнь только начинается".

В "Тольяттиазоте", убеждены, что "Химия опыта" даст людям от 50 лет и старше возможность идти в ногу с современной экономикой, найти подходящую работу или открыть свое дело.

Первый сезон "Химии опыта" проводился с января по июнь 2019 года и получил много теплых отзывов от жителей региона. В новый набор на второй сезон популярного проекта вошло более 40 человек. В ДК "Тольяттиазот" они полгода бесплатно будут совершенствоваться в иностранных языках, компьютерной грамотности, а также в менеджменте и предпринимательстве. Есть в программе и мастер-классы экспертов по психологии, экономике и управлению персоналом. А после обучения их ждет защита проектов — все как когда-то в вузах и техникумах.

Востребованность и эффективность программы очевидна: ни один из участников прошлого сезона не отсеялся за время обучения."Сейчас я — резидент бизнес-инкубатора: моя компания занимается управлением проектами в самых разных сферах. Здесь (на "Химии опыта") я получил немало полезной информации, которая позволила по-новому и более эффективно выстраивать работу. И, заметьте, бесплатно", — отметил участник первого сезона "Химия опыта" Александр Яштынгин.

Кстати, организаторы скорректировали образовательную программу ко второму сезону "Химии опыта", опираясь на советы и отзывы участников пилотного сезона.

"Мы теперь точно знаем, что интересно тольяттинцам, а что — не очень, что пригодилось выпускникам в жизни, в работе, а что было бесполезным, — рассказала доцент кафедры менеджмента высшей школы бизнеса МГУ Марина Маркова, координатор и методист "Химии опыта". — Программу мы переработали, учли все замечания и пожелания. Например, был очень большой блок, посвященный проблемам менеджмента. И оказалось, что создание собственного дела или изучение английского языка слушателям намного интереснее и нужнее, чем навыки управления крупным бизнесом. Эти знания по-прежнему доступны, но теперь — в рамках консультации с экспертами".

"Мы убедились, что представители серебряного возраста, пройдя дополнительное обучение, становятся действительно незаменимыми сотрудниками у себя в компании, — подчеркнул заместитель директора по управлению персоналом ЗАО Корпорация "Тольяттиазот" Иван Гуренков. — Программа действительно нужная и важная: она имеет практическую направленность и результат. Поэтому она будет продолжаться и, возможно, станет традиционной".