Удовлетворенность персонала Фосагро соцпроектами выше показателя на 17%

Москва, 21 октября 2020, 11:13 — REGNUM Удовлетворенность персонала Фосагро социальными льготами в 2020 году превышает отраслевой показатель на 17%. К такому выводу пришли специалисты компании «ЭКОПСИ» при проведении очередного исследования лояльности сотрудников группы Фосагро.

«На протяжении нескольких лет уровень удовлетворенности персонала социальными льготами превышает показатель по добычным и производственным российским компаниям, — пишут в своем докладе авторы исследования. — В 2020 году индекс по Группе „Фосагро“ составил 84% при отраслевом показателе 67%».

«ЭКОПСИ» проводит исследование удовлетворенности персонала с 2013 года. С тех пор руководство Фосагро неизменно уделяет много внимания социальному обеспечению своих сотрудников. Обширный социальный пакет стал визитной карточкой компании на рынке труда. Сотрудники особенно ценят ДМС, путевки в санатории и на базы отдыха, компенсацию детского отдыха, жилищную программу.

Особенное время

В 2020 в опросе участвовали сотрудники всех предприятий и дочерних обществ — это более 8500 человек.

«Конечно, одной из главных тем этого года стала пандемия, — пишут авторы. — В ходе исследования сотрудники выражали благодарность руководству за существенную поддержку, оказанную Группой в период пандемии: оперативное реагирование на эпидемиологическую ситуацию, обеспечение не только самих сотрудников, но и членов их семей средствами защиты на самом раннем этапе пандемии. Сотрудники оценили, что Группа обеспечила им стабильность — не проводила оптимизацию, сохранила в полном объеме все льготы и выплатила традиционные премии к профессиональным праздникам».

В этом году компания приняла беспрецедентные меры по защите трудовых коллективов: заблаговременно пятая часть сотрудников была переведена на дистанционную работу, на производствах осуществляется бесконтактная термометрия. На рабочих местах установлены диспенсеры с антисептиком, обеззараживатели воздуха, проводится дополнительная дезинфекция. Сотрудники обеспечены масками и перчатками, введена обязательная санобработка въезжающего транспорта. В условиях пандемии все сотрудники в качестве меры поддержки получали единовременные выплаты.

Фосагро существенно усилила традиционные меры поддержки медицинских и социальных учреждений городов присутствия. Компания профинансировала открытие ПЦР-лабораторий, поставила в больницы медицинскую технику, закупала автомобили скорой помощи, аппараты ИВЛ и средства индивидуальной защиты, поддержала строительство инфекционного центра в Саратовской области, обеспечивает врачей бесплатным горячим питанием. Всего на решение задач по противодействию COVID-19 было направлено около 2,5 млрд рублей.

Сотрудники группы компаний Фосагро участвовали во всероссийской акции #МыВместе. На предприятиях был организован сбор средств — каждый работник мог заполнить простую форму для перечисления средств и поддержать кампанию посильным взносом. За все усилия компания была удостоена памятной медали за бескорыстный вклад в организацию акции #МыВместе.

Новое исследование «ЭКОПСИ» показало, переход на удаленный формат работы прошел для компании успешно. Не у всех домашние условия позволяют сосредоточиться на работе, размываются границы работы и личной жизни, растягивается рабочее время, не всю работу с документами можно проводить из дома, но с большинством технических и организационных трудностей справиться удалось и в целом удаленный формат для Фосагро был внедрен успешно.

«Многим не хватает неформального общения с коллегами, а некоторым — умения совместно решать вопросы в дистанционном формате, — пишут авторы доклада из „ЭКОПСИ“. — Для решения этих и других вопросов, связанных с удаленной работой, сейчас идет отдельный проект».

В период пандемии персонал, особенно в Кировско-Апатитском и Балаковском районах, отметил помощь, которую Фосагро оказывала медицинским учреждениям. Эти мероприятия позволяют развивать и поддерживать регионы присутствия компании и служат поводом для гордости персонала.

Уникальное достижение

Еще одним доказательством устойчивости коллектива Фосагро стала недавняя победа компании на конкурсе РСПП «Лидеры российского бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость». Фосагро стала единственным в истории двукратным обладателем Гран-при этого конкурса.

«Эта победа — заслуга каждого работника, всего многотысячного трудового коллектива Фосагро, — подчеркнул в своем выступлении генеральный директор Фосагро Андрей Гурьев. — Так совпало, что съезд РСПП и вручение наград конкурса „Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность“ проходит спустя несколько дней после дня рождения компании Фосагро. Компании исполнилось 19 лет, и мы начинаем наш двадцатый год в сложное время, которое научило нас думать и работать по-новому. Самое главное — благодаря комплексным профилактическим мерам на всех наших предприятиях, нам удалось сохранить здоровье наших сотрудников, бесперебойную работу производств. В условиях пандемии мы не сбавили обороты — компания продолжает наращивать объемы выпуска удобрений, ставить новые рекорды. Мы приложим все усилия, чтобы вновь подтвердить высокое звание одного из лидеров российского бизнеса».

Поздравления Фосагро пришли и от генерального директора «ЭКОПСИ» Марка Розина:

«Ваша компания является отличным примером организации бизнеса с точки зрения управления трудовыми ресурсами, заботы о нуждах людей, позволяющей обеспечивать персоналу уверенность в будущем, — написал Розин. — Здоровая, сплоченная атмосфера в коллективах Фосагро, поддержание единой корпоративной культуры, активный вклад в профессиональное развитие сотрудников позволяют компании уверенно идти к самым амбициозным целям. На протяжении многих лет мы видим, что работники компании высоко оценивают уровень социальной защиты, объем предоставляемых предприятием льгот и гарантий, а также вклад компании в развитие регионов присутствия. В этом году персонал особенно отметил те серьезные меры, которые компания предприняла для обеспечения защиты здоровья сотрудников и членов их семей с наступлением коронавирусной инфекции. Одна из характерных черт компании — непрерывная работа над идеями по улучшению производственных процессов и условий труда, и пристальное внимание социальному обеспечению своих сотрудников. Все это выводит Фосагро число наиболее привлекательных работодателей».