Зарплаты в Фосагро вырастут на 12%, ВолховСМИ

Заработную плату сотрудникам предприятий Фосагро проиндексируют с 1 февраля 2022 года, независимо от их места работы, должности, специальности и стажа. Высокий процент индексации, решение о которой было принято в год 20-летия компании, стал хорошим подарком трудовому коллективу перед новогодними праздниками.

"Успех компании складывается из результатов труда каждого сотрудника на своем рабочем месте. Все вместе мы – коллектив, которому по плечу любая задача. Устойчивое поступательное развитие компании, уверенные финансовые результаты, дают возможность отблагодарить коллектив – каждого работника за его добросовестный и ответственный труд", – прокомментировал решение об индексации генеральный директор ПАО "Фосагро" Андрей Гурьев.

Фосагро завершает 2021 год с новым производственным рекордом. За последние двенадцать месяцев компания уверенно росла по таким направлениям как производительность труда, качество и эффективность управления, демонстрировала неизменно высочайшую конкурентоспособность на глобальном и российском рынках. И всё это было достигнуто в непростое время борьбы с коронавирусной инфекцией, стремительно изменяющегося рынка, реализации инвестиционных программ и социальных проектов. Более 18 тысяч сотрудников ждет индексация заработных плат. "Она станет прекрасной мотивацией к дальнейшему ответственному труду и профессиональному развитию", – считает генеральный директор ПАО "Фосагро". При этом индексация не отменит ежегодные премии ко Дню химика и Дню горняка.

Подобное поощрение сотрудников проводится не в первый раз. С 1 сентября 2021 года на 4% были проиндексированы заработные платы производственного персонала Группы "Фосагро", а административно-управленческого персонала – на 3%. Кроме этого, утвержденные в 2020 году новые коллективные договоры расширили перечень льгот и социальных гарантий работникам. Возросло и материальное наполнение колдоговоров.

Все сотрудники компании обеспечены медицинской помощью в рамках добровольного медицинского страхования, на предприятиях действуют программы оздоровления и летнего отдыха, в том числе для детей сотрудников. Популярностью пользуется корпоративная жилищная программа.